工资核算流程_工资核算
2023-08-04 16:06:08
十分生活网
【资料图】
1、在实际工作中，工资结算是归人力资源部门负责的。
2、以工业企业为例，由人力资源部门制定全公司的薪资结算办法，其中包括那个单位是实行计件工资，那个部门实行计时工资，那个部门实行日工资，以及对超产、补贴、加班等如何处理，都有制定比较详细的方案。
3、每月由其负责职工应付工资的计算和统计，并把工资发放明细表报给财务部门。
4、 2、财务部门主要负责实发工资的核算，这里包括在劳资部门报来的应发工资中作各种扣款：三金的扣款、职工个人借款、应由职工负担的房租水电费扣款，医药费扣款还有代扣的个人所得税。
5、 3、如果企业规模比较大，可以设一名专职的工资会计。
6、 具体帐务处理如下具体处理如下：计提工资时：借：管理费用--工资经营费用--工资生产成本制造费用贷：应付职工薪酬（应付工资）代扣水电费时：借:应付职工薪酬（应付工资）贷：其他应收款－公司代付职工水电费－公司代付保险费（职工承担部分）－公司代付个人所得税支付工资时：借：应付职工薪酬（应付工资）贷：银行存款。
本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。
